Une marque nationale
La « marque CIBC » (pour Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences) existe depuis 1986.
Elle s’est développée partout en France métropolitaine et dans les territoires ultramarins au fur et à mesure du déploiement du droit au Bilan de Compétences pour tous, confirmé en 1991 par son inscription dans le Code du Travail.
Fédérés au plan national depuis l’année 2000, les CIBC composent aujourd’hui le 1° réseau européen de conseil en gestion de carrière et des compétences avec :
- 250 lieux d’accueil;
- 700 collaborateurs;
- 100.000 personnes accompagnées chaque année.
Une proximité locale
4 Agences sont à votre disposition dans les Landes et les Pyrénées-Atlantiques.
Chaque année, dans le Sud Aquitaine, ce sont près de 2000 personnes qui sont accompagnées dans le cadre d’un Bilan de Compétences, d’un Conseil en Evolution Professionnelle ou d’un coaching professionnel.
Beaucoup viennent également s’informer sur la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), solliciter un conseil dans le choix des certifications professionnelles accessibles au regard de leur expérience, ou s’engager dans l’obtention de la certification CléA.
Tout cela fait du CIBC Sud Aquitaine, le plus important et le plus expérimenté des Centres de Bilans du Sud Aquitaine.
Une habilité à surprendre
Le CIBC Sud Aquitaine cultive avec conviction ses spécificités.
Parce que nous savons qu’aucune solution n’est durable si elle est imposée, notre plus-value réside dans notre expertise à poser les problèmes, à analyser précisément le besoin à satisfaire et à faciliter la prise de décisions éclairée, c’est à dire consciente des gains, des coûts et des risques de chacune des options possibles.
Quel que soit celui ou celle auquel le service est rendu (particulier, entreprise ou professionnel), la co-construction est au coeur de nos méthodes professionnelles. Agir avec méthode, c’est lutter contre les habitudes. C’est donc la garantie d’une prestation véritablement sur mesure.
Nous sommes toujours centrés sur les résultats à atteindre et nous les apprécions en continu au regard des objectifs convenus (efficacité), comme de l’investissement consenti (efficience).
Nos consultant(e)s sont des professionnels réflexifs, c’est à dire qu’ils sont en capacité d’expliquer ce qu’ils font, pourquoi est-ce qu’ils le font et comment est-ce qu’ils le font.
Le CIBC Sud Aquitaine développe en permanence son pouvoir d’innovation et son habilité à surprendre.
Une gestion associative indépendante
Le CIBC Sud Aquitaine est géré par une Association.
Ses dirigeants sont tous bénévoles.
Le Conseil d’Administration est composé des représentants des Syndicats Employeurs et Salariés, des forces économiques et sociales du territoire, de l’Etat et des Collectivités Territoriales.
Depuis l’origine (en 1991), les Administrateurs du CIBC Sud Aquitaine poursuivent collectivement le même but :
- Favoriser le développement et la reconnaissance des compétences des Actifs salariés, comme de ceux qui recherchent un emploi;
- Accompagner les transitions professionnelles, subies ou choisies;
- Contribuer au développement économique et social du territoire et de ses entreprises;
- Participer à la mise en oeuvre des politiques visant à lutter contre le chômage et la précarité de l’emploi.
Le CIBC Sud Aquitaine est totalement indépendant des Organismes de Formation et n’assure aucune formation qualifiante.
